సమాచార హక్కు చట్టం

12 అక్టోబర్ 2005 తేదీన సమాచార హక్కు చట్టం భారతదేశమంతటా అమలులోకి వచ్చిన రోజు సందర్భంగా

ప్రభుత్వాలు ప్రజలుకు జవాబుదారీగా ఉండటానికి, వారి అవినీతిని అరికట్టటానికి, ప్రజలకు విషయ పరిజ్ఞానం కలిగించే చట్టం సమాచార హక్కు చట్టం 2005

ప్రభుత్వ కార్యాలయాలు, సంస్థల నుంచి సమాచారాన్ని అడిగి తీసుకునే అధికారమే సమాచార హక్కు (Right to Information).
మనం ఏ ఆఫీస్ లో కాలిడినా కావలిసిన సమాచారం
పొందుట కష్టం. లంచం ఇచ్చుకోనిదే ఏ ఫైలు కదలదు. సామాన్యుడికి ఏ ఆఫీసుకు వెళ్ళినా పనిచేయించుకోవటం, తనకు కావలసిన సమాచారాన్ని రాబట్టటం చాలా కష్టం.

సందేహాలు సమాధానాలు

1.సమాచార హక్కు చట్టం అ౦టే ఏమిటి?

సమాచార హక్కు చట్టం 2005 లో వచ్చింది. కేంద్ర , రాష్ట్ర పభుత్వాల పాలనకు ఒక పార దర్శకత, జవాబుదారీ తనం తీసుకురావడానికి ఇది ఉద్దేశించినది. రెండు ప్రభుత్వాల పని తీరుకి సబంధించిన సమాచారం దేశ ప్రజలందరికి అందుబాటులో వుంచడానికి ఇది కృషి చేస్తుంది.

2. పబ్లిక్ ఆధారిటీలు అ౦టే ఎవరు?

కేంద్ర, రాష్ట్ర ప్రభుత్వ శాసనాల ద్వారా గాని , రాజ్యాంగంలో చేసిన ఏర్పాటు వల్ల గాని, స్వంతంగా పాలనా నిర్వహణ ఏర్పాటు చేసుకునే సంస్థలు పబ్లిక్ అధారిటి అంటారు. ప్రభుత్వ ఆర్ధిక సహాయంతో నడిచే సంస్థలు, ప్రభుత్వ అధికారం కింద పనిచేస్తున్న సంస్థలు, ప్రభుత్వ స్వంత సంస్థలు –ఇవి కూడా పబ్లిక్ అధారిటిల కిందే వస్తాయి. ప్రభుత్వం ద్వారా ఆర్ధిక సహాయం వల్ల నడిచే నాన్ గవర్నమెంటల్ ఆర్గనైజేషన్స్ కూడా ఈ కోవలోకే వస్తాయి.smd

3.కోరిన సమాచారాన్ని ఎవరు అందిస్తారు?

సమాచారం ఇవ్వడ౦ కోసం ప్రత్యేకంగా ఒక పబ్లిక్ సమాచార అధికారి ప్రతి పబ్లిక్ సంస్థ లో నియమించబడతారు. వారు తప్పనిసరిగా ప్రజలు కోరిన సమాచారం ఇవ్వాలి. ఆర్.టి. ఐ. దరఖాస్తులు కూడా వీరికి అడ్రస్ చేసి పంపాలి.సబ్ డివిజినల్ స్థాయిలో అసిస్టెంట్ పబ్లిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసరు వుంటారు. వీరు చేరిన దరఖాస్తులను , అప్పీల్స్ ను పబ్లిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసరుకు పంపుతారు.

4.సమాచార కమిషనుకు రాసే దరఖాస్తు, పబ్లిక్ అథారిటికి మీరు రాసే దాని కంటే ఏ విధంగా ప్రత్యేకమైనది?

సమాచార హక్కు చట్టం ప్రకారం ఇతర దరఖాస్తుల మాదిరి కాకుండా ఇక్కడికి సమాచారాన్ని కోరుతూ వచ్చిన దరఖాస్తులకు, అప్పీళ్ళకు తప్పనిసరిగా స్పందించి,పరిమిత సమయంలో అందించాల్సి వుంటుంది.
అలా జరగని పక్షంలో ఆ అధికారిపై చట్ట ప్రకారం శిక్ష విధించ వచ్చు. అంతే కాదు, అతనిపై క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోవచ్చు.
RTI నుపయోగించి, పొందగల సమాచారం పరిధి ఎంతో విశాలమైంది. ఈ చట్టం ప్రకారం, పార్లమెంటుకు కానీ, రాష్ట్ర శాసన సభకు కానీ సమర్పించే ఏ సమాచారమైనా ప్రజలు RTI ద్వారా పొంద వచ్చు.
ప్రజలు తాము కోరుతున్న సమాచారానికి కారణం కానీ, తమ వ్యక్తిగత వివరాలు కానీ,ఒక్క కాంటాక్టు అడ్రసు తప్ప, అధికారికి చెప్పాల్సిన పనిలేదు.

5.సమాచార హక్కు ను కోరుతున్న దరఖాస్తు ఇన్ని పదాల లోనే వుండాలని నిబంధన ఏమయినా వుందా?

ఔను. ఆర్.టి ఐ అప్లికేషన్, సెంట్రల్ పబ్లిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసరు చిరునామాతో కలిపి, 500 పదాలకు మించి వుండరాదు.
అయితే అప్లికేషనుకు అనుబంధం వుంటే అది లెక్కలోకి రాదు. అయినాకానీ , పదాల పరిమితి పెరిగిందనే కారణంతో ఎవరి దరఖాస్తును తిరస్కరించడానికి వీల్లేదు..

6. సమాచార హక్కు చట్టం ప్రకారం నేను సమాచారం పొందాలంటే ఏం చెయ్యాలి?

నిర్దేశించిన రుసుము చెల్లించి,సంబంధిత పబ్లిక్ అధారిటి యొక్క పబ్లిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసర్ పేరిట, దరఖాస్తు చేయాలి. ఆ అధికారికి మీరు అడుగుతున్న సమాచారం ఇవ్వాల్సిన బాధ్యత వుంది. పబ్లిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసర్ పేరు ఇక్కడ అవసరం లేదు.ఒకవేళ మీరు దరఖాస్తు రాయలేని నిరక్షరాస్యులు అయినట్టయితే , మీకు దరఖాస్తు రాసి పెట్టడానికి ఎవరినాయినా సూచించే బాధ్యత పబ్లిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసర్ తీసుకుంటారు.

7. సమాచార హక్కు చట్టం ఎలా ఉపయోగించుకోవాలి?

సమాచార హక్కు చట్టం కింద ఈ క్రింది విషయాలు మీరు పొందవచ్చు.
డాక్యుమెంట్స్, రికార్డ్స్, మెమోలు, ఈ మెయిల్స్, అభిప్రాయాలు. సలహాలు, పత్రికా ప్రకటనలు, ఆర్డర్స్, లాగ్ బుక్స్, కాంట్రాక్టులు, రిపోర్టులు, పేపర్స్, సర్క్యులర్స్, శాంపిల్స్, మోడల్స్
ఎలెక్ట్రానిక్ ఫారంలో వున్న డేటా, డాక్యుమెంటు ఒరిజినల్ కాపీ,
మైక్రోఫిల్మ్, ఇమేజ్ రూపంలో వున్న మైక్రో ఫిల్మ్

8. ఏ ఏ విషయాలు ఆర్.టి. ఐ ద్వారా పొందడానికి సాధ్యం కాదు ?

ఈ క్రింది విషయాలు ఆర్.టి. ఐ ద్వారా పొందడానికి సాధ్యం కాదు.
భారతదేశ సమగ్రత, సార్వభౌమత్వాలకు భంగం కలిగించే సమాచారం
దేశ భద్రత, వ్యూహాత్మక , వైజ్ణానిక, ఆర్ధిక ప్రయోజనాలపై , విదేశీ సంబంధాలపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపించే సమాచారం, హింసను ప్రేరేపించే సమాచారం
ఫలానా సమాచారాన్ని ప్రకటించకూడదని ఏదయినా న్యాయస్థానం లేక ట్రిబ్యూనల్ ఆదేశించి వున్న పక్షంలో అలాంటి సమాచారం ,
సమాచార వెల్లడి కోర్టు ధిక్కరణ కిందికి వస్తుందనుకుంటే ఆ సమాచారం
సమాచార వెల్లడి పార్లమెంట్ , రాష్ట్ర శాసన సభ హక్కులను ఉల్లంఘించేదయితే అలాంటి సమాచారం
వాణిజ్య పరమయిన గోప్యత, వ్యాపార రహస్యాలు, మేధో సంపత్తికి సంబంధించిన సమాచారం, సమాచార వెల్లడి వల్ల పోటీ రంగంలో తృతీయ పక్షానికి హాని కలిగేటట్లయిటే అలాంటి సమాచారం . అయితే, అలా వెల్లడి చెయ్యడం వల్ల ప్రజలకుఎక్కువ మేలు కలుగుతుందంటే ,ఆ సమాచారం ఇవ్వవచ్చు.
ఉద్యోగ సంబంధ రీత్యా ఒక వ్యక్తికి అందుబాటులో వున్న సమాచారం విశాల ప్రజాప్రయోజనాల రీత్యా వెల్లడి చేయాల్సిన అవసరం వుందని సంబంధిత అధికారి భావిస్తే దాన్ని ప్రకటించవచ్చు.
ఏదయినా విదేశ ప్రభుత్వం నుంచి అంది,గోప్యంగా ఉంచాల్సిన సమాచారం
సమాచార వెల్లడి వల్ల ఒక వ్యక్తికి ప్రాణ హాని కానీ, ప్రమాదం కలుగుతుందనుకుంటే ఆ సమాచారం,
చట్టాల అమలుకోసం, భద్రతా ప్రయోజనాల కోసం గోప్యంగా సమాచారం అందించిన,లేక సహాయపడిన వారి గుర్తింపుకు దారితీసే సమాచారం
దర్యాప్తు ప్రక్రియనూ, నేరస్తులను పట్టుకునేందుకు గానీ,వారిని శిక్షించేందుకు అవరోధాలు కలిగించే సమాచారం
ఏదైనా అంశాలపై మంత్రి మండలి నిర్ణాయక పత్రాలు,అవి బహిర్గతం చేసే దాకా ఆ నిర్ణయాలకు ప్రాతిపదిక అయిన సమాచారాన్ని వెల్లడి చేయరాదు.
సమాచారం ప్రజా ప్రయోజనాలకు కాని, ప్రజా కార్యక్రమాలకు సంబంధంలేని, వ్యక్తిగత సమాచారం గోప్యతను వెల్లడి చేసే వివరాలు

9. సమాచారం తీసుకోవడానికి ఏ భాషను ఉపయోగించాలి?

మీకు కావలసిన సమాచారాన్ని ఇంగ్లీషు, హిందీ లేక ఈ దరఖాస్తు పంపుతున్న మీ ప్రాంతంలోని అధికార భాష గ గుర్తించిన ప్రాంతీయ భాషలో గాని వుండవచ్చు.

10. నాకు కావలసిన సమాచారాన్ని నేను కాపీ చేయడం గాని, చూడడం కాని ఎలా చెయ్యాలి?

డాక్యుమెంట్స్ , మాన్యుస్క్రిప్టులు, మరియు రికార్డులు తనిఖీ చేయవచ్చు.
నోట్స్ తీసుకోవచ్చు., సర్టిఫైడ్ డాక్యుమెంట్స్ కాపీలు లేక వాటి అనుబంధ కాపీలు,
పదార్ధాల సర్టిఫైడ్ శాంపుల్స్ ,
సీడీ ల రూపంలో వున్న సమాచారం, ఫ్లాపీలు, టేపులు, వీడియో కాసెట్స్, ప్రిట్ అవుట్స్
( కంప్యూటరులో వున్న సమాచారం), లేక ఇతర ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో వున్న సమాచారం

11. నాకు కావలసీనా సమాచారం అధికారులు ఏ రూపంలో ఇవ్వగలరు?

పబ్లిక్ సంస్థ వనరులలో వ్యత్యాసాలతో కూడిన మార్పులు జరగకపోతే, కోరిన రూపంలో సమాచారం ఇవ్వవచ్చు. ఆ డాక్యుమెంటుకు హాని లేని పక్షంలో , లబ్దిదారులు కోరిన విధంగా, కోరిన రూపంలో సమాచారం ఇవ్వవచ్చు .

12. ఆర్. టి. ఐ. అప్లికేషన్ నింపడానికి ఏదయినా ఖచ్చితమైన ఫార్మెట్ వుందా?

లేదు. సమాచారాన్ని కోరుతూ దాఖలు చేస్కునే దరఖాస్తు ఫారానికి ప్రత్యేకమయిన ఫార్మెట్ ఏమీ లేదు. కానీ దరఖాస్తు దారుడు ఈ‌ క్రింది వివరాలు రాయాల్సి వుంటుంది.
*దరఖాస్తు తేదీ.
*సంబ౦ధిత పబ్లిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసరు చిరునామా
*దరఖాస్తుదారుని చిరునామా
*కోరదల్చుకున్న సమాచారం( స్పష్టత కోసం నంబర్లవారీగా కానీ, టేబుల్ రూపంలో గానీ వుంటే మంచిది. దానికి ప్రతిస్పందనలు కూడా అదే రూపంలో వుంటాయి.)
*కోరిన సమాచారం ఎలాంటి రూపంలో – ప్రింట్ అవుట్స్, సిడి , ఈ మైయిల్స్
*చెల్లించాల్సిన రుసుము స్టాంపు రూపంలో అయితే అంటించండి
*చెల్లింపు విధానం తెలపండి.
*సంతకం

కే౦ద్ర, రాష్ట ప్రభుత్వ సంస్థలు శాంపిల్ ఫార్మేట్స్ ను రూపొందించాయి.
సెంట్రల్ ఇన్ఫర్మేషన్ కమిషన్ వారు కూడా ఒక దరఖాస్తు ఫార్మెట్ తయారు చేశారు. ఇది దరఖాస్తు సౌలభ్యం కోసం మాత్రమే తప్ప తప్పనిసరిగా పాటించితీరాలని నిబంధన ఏమీలేదు. ఈ ఫార్మెట్ లేదనే కారణం గా దరఖాస్తుని తిరస్కరించడానికి వీల్లేదు.

13. ఆన్ లైన్ ద్వారా సమాచారాన్ని ఫైల్ చేయవచ్చా?

అది పబ్లిక్ అధారిటి మిద ఆధార పడి వుంటుంది.కేంద్ర ప్రభుత్వం ఇటీవలనే సమా చార హక్కు http;//rtionline.gov.in/ పేరిట ఒక పోర్టల్ నూ రూపకల్పన చేసింది. ఇందులో కొన్ని కేంద్ర ప్రభుత్వ శాఖలపై మాత్రమే వినియోగదారుడు తమ దరఖాస్తులను నమోదు చేసుకోవచ్చు. కొన్ని రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు కూడా సమాచార హక్కు గురించి వెబ్ సైట్స్ మొదలు పెట్టబోతున్నట్లు సమాచారం.

14. జవాబు పొందడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది?

సమాచారం ఎవరయినా వ్యక్తి ప్రాణానికి, వ్యక్తిగత స్వేచ్చకు
అవసరమయినది అయితే అభ్యర్ధన అందిన 48 గంటలలోపు సమాచారం అందించాలి.
దరఖాస్తు చేరిన ౩౦ రోజులలోగా పబ్లిక్ ఇన్ఫర్మేషన్
అధికారి సమాచారం అందించాలి.
అప్లికేషన్ అసిస్టెంట్పబ్లిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ అధికారికి ప౦పినట్టయితే అతను
సంబంధిత అధికారిని దాన్ని చేర్చి సమాచారం సేకరీంచే
నిమిత్తం మరొక 5రోజులు అవసరమవుతుంది.
ఒకవేళఆ సమాచారం ఎవరయినా వ్యక్తి ప్రాణానికి, వ్యక్తిగత స్వేచ్చకు
అవసరమయినది అయితే అభ్యర్ధన అందిన 48 గంటలలోపు సమాచారం అందించాలి.

15. సమాచార హక్కు దరఖాస్తు సరైన అధికారికి పంపకపోతే వెనక్కి తిరిగి వచ్చేస్తుందా?

మీ దరఖాస్తు సంబంధిత అధికారికి చేరకుండా మరొకరికి చేరినా కానీ, దాన్ని తిప్పి పంపంచడానికి వీల్లేదు. ఈ‌ చట్టం పకారం దాన్ని అందుకున్న వ్యక్తి, లేక సంస్థ 5 రోజుల్లోగా నిర్దేశిత అధికారికి తిరిగి చేర్చితీరాలి.

16. సమాచారం తీసుకోవడానికి నేను ఏమయినా ఫీజు చెల్లించాలా.?

సమాచార హాక్కు కింద సమాచారం కోరుతూ పంపే అప్లికేషను ఒక కాపీ మీ దగ్గర అట్టిపెట్టు కొండి. అప్లికేషను రిజిష్టర్ పోస్టు అక్నాలేడ్జిమేంట్
లో పంపండి
రాష్ట్ర ప్రభుత్వం పబ్లిక్ అథారిటి సమర్పించబోయే సమాచారానికి ఒక నియమిత ఫీజును నిర్ణయించింది. కేంద్ర ప్రభుత్వ ఆ మొత్తాన్ని రూ. 10 గా ప్రకటించింది.
ఒకవేళ దరఖాస్తు దారుడు దారిద్యరేఖ దిగువున వున్నా వాడితే,
( ఫీజు చెల్లించలేని పరిస్థితిలో) వుంటే దానికి సంబంధించిన గుర్తింపు కార్డును సమర్పించాల్సి వుంటుంది. అప్లికేషను ఫీజు కాకుండా,
కోరిన సమాచారాన్ని బట్టి వాటి ప్రి౦టవుట్స్ కి పేజీకి రూ.2 చొప్పున చెల్లించాలి. అదనపు చార్జీలు ఎవైన వుంటే, ఆఫీసరు తన జవాబులో తెలియజేస్తారు. ఒకవేళ పబ్లిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసరు సమాచారం ఇవ్వడంలో 30 రోజులకంటే ఎక్కువ జాప్యం చేస్తే, అప్పుడు ఎటువంటి ఫీజు వసూలు చెయ్యకుండా ఉచితంగా సమాచారం ఇవ్వాల్సి వుంటుంది.

17.ఆర్.టి.ఐ దరఖాస్తుకి స్పందన లేకపోతే ఏం చెయ్యాలి?

సమాచారం కోసం సమర్పించిన దరఖాస్తుకి సంబంధిత అధికారి నుంచి స్పందన లేకపోతే అప్పిలేట్ ఆధారిటీ కి అప్పీల్ చేసుకోవచ్చు. అన్ని పబ్లిక్ అథారిటిల తాలూకు అప్పిళ్ళను చూసేది అప్పలేట్ అధారిటి. మీ మొదటి అప్లికేషనుకు జవాబు రావాల్సిన తేది నుంచి 30 నుంచి 60 రోజుల వ్యవధిలోపల అప్పీలు చేసుకోవాలి.

18. నాకు చేరిన సమాచారం తప్పుగానో, అసంపూర్తిగానో వుంటే ఏం చెయ్యాలి?
ఇచ్చిన సమాచారం అవాస్తవంగానో , అసంపూర్తిగానో వుంటే అప్పిలేట్ ఆధారిటికి అప్పీల్ చేసుకోవాలి. సమాధానం చేరిన 30 రోజులలోపు అప్పీలుచేయాలి. సరైన కారణాలు వున్నప్పుడు అంతకంటే ఎక్కువ జాప్యం జరిగిన కూడా అప్పీలు అంగీకరిస్తారు.

19. సమాచారాన్ని నాకు ఇవ్వడానికి తిరస్కరించవచ్చా?

తిరస్కరించవచ్చు. కొన్ని సమాచార విషయాలు ఆర్.టి.ఐ. సహాయంతో అందరితో పంచుకునే వీలులేదు. అలాంటప్పుడు సంబంధిత అధికారులు మీ అప్లికేషన్ తిరస్కరించవచ్చు. అయితే, ఆర్.టి.ఐ చట్టం కింద సదరు సమాచారం ఇవ్వ యోగ్యమైనదే అనిపిస్తే, మీరు అప్పీలు చెయ్యవచ్చు.
మీరు ఈ అప్పీలును మీకు జవాబు వచ్చిన 30 రోజుల లోగా చేసుకోవాలి.మీ అప్లికేషన్ తిరస్కరించినప్పుడు, దానికి కారణాలు, మీరు దానిపై ఎలా అప్పీలు చేసుకోవచ్చో, మీరు పంపాల్సిన అప్పలేట్ అధారిటి ,ఇవన్ని కూడా తిరస్కరిస్తున్న పబ్లిక్ అథారిటి ఇవ్వాల్సి వుంది.

20. అప్పిలేట్ అథారిటీ ఇచ్చిన సమాచారం నాకు అసంతృగా వుందనిపిస్తే నేను ఏం చెయ్యాలి?

అలాంటప్పుడు, మీరు కేంద్ర సమాచార కమిషన్ కు లేదా, రాష్ట్ర సమాచార కమిషన్ కు రెండో సారి అప్పీలు చేయవచ్చు. మీరు మొదట పంపిన అప్పీలుకు జావాబు ఇవ్వాల్సిన సమయం అయిన తరవాత 90 రోజులోగా రెండో అప్పీలు పంపుకోవాలి. లేదా, మొదటి అప్పీలుకు జావాబు వచ్చిన తరవాత 90 రోజులలోగా రెండో అప్పీలు పంపాలి. సరైన కారణం వున్నప్పుడు, ఈ సమయం దాటి పోయినా కూడా అప్పీలు అనుమతించబడుతుంది.smd

21.నేను కోరిన సమాచారాన్ని సంబంధిత రాష్ట్ర సమాచార కమిషన్/కేంద్ర సమాచార కమిషన్ గాని నిర్ణిత సమయం లో ఇవ్వాలని వున్నదా?

అటువంటి సమయ నిబంధన ఏది లేదు.

22.కోరిన సమాచారం ఇవ్వని అధికారి పై ఎం చర్యలు తీసుకుంటారు?

పబ్లిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసరు ఈ క్రింద వివరించిన నిర్ణయాలు తీసుకున్నప్పుడు, అతను దరఖాస్తూ స్వీకరించే వరకు,లేదా, సమాచారం ఇచ్చే వరకు కేంద్ర సమాచార కమిషన్ లేదా రాష్ట్ర సమాచార కమిషన్ రోజుకు రు .250 లు చొప్పున పెనాల్టి విధించ వచ్చు. గరిష్టంగా రు.25,000లు వరకు పెనాల్టి వేయవచ్చు.

* సరైన కారణం లేకుండానే ఆర్.టి.ఐ. దరఖాస్తు తీసుకోవడానికి నిరాకరించడం
*నిర్ణయించబడిన సమయంలో సమాచారం ఇవ్వడానికి నిరాకరించడం
*సమాచారం కావాలని ఆలస్యంగా ఇవ్వడం
*తెలిసి కూడా తప్పుడు సమాచారం/అసంపూర్తి సమాచారం/తప్పు దోవ పట్టించే సమాచారం ఇవ్వడం
*అడిగిన సమాచారాన్ని అసలు లేకుండా చెయ్యడం,
*సమాచారం ఇవ్వడానికి ఏదో విధంగా అడ్డుపడడం

Advertisements

వాణిజ్య ప్రకటనలు ప్రభావం

Advertisement — మన బలహీనత
..
1922 లో రేడియో కనుక్కున్నారు.
దాని ఉపయోగ౦ రెండో ప్రపంచ యుద్ధ సమయంలో బాగా కనబడింది.
.
అటు జర్మనీ లో నాజీలు ,ఇటలీలో ఫాసిస్టులు ,
రష్యాలో కమ్యూనిస్టూలు తమతమ సిద్ధాంతాలను ప్రచార౦చేసుకోవటానికి ప్రజాభిప్రాయాన్ని సామూహికంగా మలచటానికి విస్తృతంగా వినియోగించారు.
.
మనస్తత్వ శాస్త్రజ్ఞుడైన సిగ్మండ్ ఫ్రాయిడ్ దగ్గరి బంధువు ఎడ్వర్డ్ బెర్ని అనే ఆయన మనస్తత్వానికి అనుగుణంగా సమాచార మార్పిడి అనే విషయం మీద విస్తృత పరిశోధన చేసాడు .
.
మనుషులలో అంతర్లీనం గా ఉన్న భావాలను ప్రేరేపి౦చి వస్తు వినియోగాన్ని వృద్ది చేయడం ఎలా అన్నదాని మీద ఒక సిద్ద్దాంతాన్ని లేవదీశాడు.

అదేమిటంటే
.
“ అవసరాన్ని సృష్టించు తదనుగుణంగా ఉత్పత్తిచేసి విక్రయించు “
ఇదిగో ఈ సూత్రమె ప్రకటనలకు మూలాధారం .
.
he writes in his book.. propaganda ..“ if we understand the mechanism and motives of group mind,is it not possible to control and regiment the masses according to our will without their knowing about it”.
.
…….. మన ఇళ్ళలో మొదట రేడియో కొనుక్కున్నాం, అందులో మనిషి గొంతుక మాత్రమె విన పడుతుంది.
.
మనిషి కనపడడు ,రూపం, స్వరం రెండూ కావాలి అనే అవసరం సృష్టించారు .
.
అంతే టీవీ ఉత్పత్తి అయ్యింది ,అబ్బే నలుపు తెలుపులో దృశ్యం ఉంటే ఏం బాగుంటుంది అనే ఆలోచన వచ్చింది
.
అంతే రంగుల టీవీ ప్రత్యక్షం అయ్యింది ,దృశ్యం అన్ని వైపులనుండి బాగా కనబడాలి అనే అవసరం గుర్తుకొచ్చింది అంతే flat TV పుట్టుకొచ్చింది .
.
దృశ్యం శబ్దం ఇంకా వాస్తవానికి దగ్గరగా ఉంటే! ఈ ఆలోచన lcd tv కి జన్మ యిచ్చింది.
.
అక్కడ నుండి LED tv,OLED,curve tv ,దాంట్లో వివిధ పరిమాణాలు లంకంత కొంపలో గోడకు సరిపోయినంత టీవీలు .కార్లు,ఫొన్స్,చివరికి టూత్ బ్రష్ లు కూడా ఎంత రూపాంతరం చెందాయో చూడండి.
.
ఒక్క క్షణం ఆగి మన ఇళ్ళలో ఒకే వస్తువును ఎన్ని సార్లు మార్చామో ఆలోచించండి !
.
ఈ మార్కెట్ మాయాజాలం అర్ధమవుతుంది .
.
కొనుగోలు శక్తి తగ్గుతున్నది అనుకున్నప్పుడు విరివిగా రుణాలు ఇవ్వడం అప్పుల భారం తల కెత్తడం దానికి మనము పెట్టుకున్న ముద్దు పేరు “ఆర్ధిక ప్రగతి”.
.
growth engine has started chug chugging
….దానికోసం వడ్డీ రెట్లు పెంచడం తగ్గించడం అంతా ఒక మాయా జాలం.
.
ఇదంతా విషయ వాంఛల వల్ల ఉత్పన్నమైన గందరగోళం ..
.
.ధ్యాయతే విషయాన్ పుంసః సంగస్తేషుపజాయతే , సంగాత్ సంజాయాతే కామః కామాత్ క్రోదోభిజాయతే …
.
విషయములను,భోగములను గురించి సదా ఆలోచించే మనుష్యుడు వాని యందు ఆసక్తి పెంచుకొంటాడు, ఆ ఆసక్తి వలన ఆ విషయముల పట్ల కోరిక ఉదయిస్తుంది ,ఆ కోరిక తీరక పోయిన ఎడల క్రోధం జనియిస్తుంది. క్రోధమునుండి మూఢ భావం జన్మిస్తుంది ,
దాని వలన మనిషి స్మరణ శక్తీ కోల్పోతాడు ,బుద్ది నశి౦చి పతితుడవుతాడు
.
ఇంద్రియాలను తన అధీనం లో ఉంచుకొన్న మానవుడు ప్రసన్నమైన ప్రసాద బుద్ది కలిగి ఉంటాడు
.
stress free life ! we don’t need stress management classes ..
.
ప్రాప్తంబగు లేశమైన పదివేలనుచున్ తృప్తిన్ చెందని మనుజుడు సప్త ద్వీపములనైన చక్కం బడునే అంటారు పోతనామాత్యులవారు.
.
ఆపూర్యమాణ౦ అచల ప్రతిష్టం ,సముద్రమాపః ప్రవిశ౦తి యద్వత్ ,తద్వాత్కామాయం ప్రవిశ౦తి సర్వే ,స శాంతి మాప్నోతి న కామ కామీ .
.
ఎన్నో నదులలో నుండి నీరు సముద్రాన్ని ప్రతి క్షణమూ చేరుతున్నది అయినప్పటికీ సముద్రమట్టం పెరగటంలేదు. సముద్రుడు చెలియలికట్ట దాటడం లేదు .
అదే విధంగా ఎన్ని విషయ భోగాలు ఊరించినా ఎవరిలో వికారం కలగకుండా ఉంటుందో వాడే నిజమైన శాంతిని పొందగలుగుతాడు.
.
కాబట్టి ప్రకటనల మాయాజాలం లో కొట్టుకు పోకుండా మనని మనం కాపాడుకుందాం .

జానకిరామారావు వూటుకూరు

Few Hours to Go…. Don’t Miss It! NHRDNC201 – HICC HYD 17th-18th Aug

Few Hours to Go…. Don’t Miss It!
NHRDNC2018 A conference that instils the HR community within young and large companies with a greater sense of purpose and a culture of constant progress on Next Wave of Excellence 21st NHRDN National Conference @ Hyderabad International Conventional Centre (HICC), Hyderabad, 17th & 18th August 2018

Registration formalities & The details are as below

Date(s) : Aug 17 2018 – Aug 18 2018

Venue : Hyderabad International Conventional Centre (HICC), Hyderabad

MAP : https://goo.gl/maps/KSoUbE4MkeT2

Kindly ensure that your conference fee is deposited (if not paid) on/before your registration for the smooth movement, you may contribute via cheques or demand daft or swipe machine (made available at the registration counter). Ignore if payment is already done.

For the smooth & ease movement during the event an elite team is created, please reach out to the below members for help & support:

Kasyap > 9396533666

Kamesh >9912897700

Mayan >9490118810    National Conference Agenda – 2018

#EVENT #HICC #NHRD #NHRDNC2018 #HYDERABAD #HR

NATIONAL HRD NETWORK (NHRDN) 21 st NATIONAL CONFERENCE 17,18th Aug 2018

National Human Resources Development Network (NHRDN) is organising 21st National Human Cesources conference focused on the theme ‘Next wave of excellence’, in HICC, Hyderabad on August 17 and 18 http://www.nhrdnconference2018.com We look forward to welcoming you in HICC, Hyderabad soon.
Payment Details:
Payment can be made by Cheque, Debit Card, Credit Card and NEFT/RTGS #NHRD #HR for More details visit http://www.nhrdnconference2018.com/ #leadership #business #networking #conference #humanresources

 

NATIONAL HRD NETWORK (NHRDN) 21 st NATIONAL CONFERENCE THEME: “Next Wave of Excellence” 17-18 AUGUST 2018, HYDERABAD INTERNATIONAL CONVENTIONAL CENTRE (HICC), HYDERABAD

Greetings from National HRD Network!

National HRD Network brings you  21st National Conference 2018″ at Hyderabad International Convention Centre HICC  on 17th & 18thAugust 2018. On the theme: “Next Wave of Excellence”. Addressed in 4Tracks ,4 Mega, 4Master,12 Meta Sessions and HR Practices ,Young HR Thought Leader Competition .

Shri Venkaiah Naidu, Hon’ble Vice President of India is inaugurating conference and set the tone for the two days conference.

The Key attraction of the conference are as below ;

• Best of Breed HR Practices Competition
• Young HR Leader- Thought Paper Competition

Registered   participants for above competition with same payment are eligible to attend the conference.   

• Biggest HR and TECH Expo
• New Book Releases
• Tech and Professional Talk
• Mentors@Table

 

Delegates, Senior Business Leaders and Senior HR leaders  and  budding Human Capital Practitioners, from across the industry are  participating .

 

For more details, please log on to: www.nhrdnconference2018.com.

Download App: https://goo.gl/fHFvB8   Contact: 8801651261, 9490118810, 9494466189

 

Looking forward to see you along with your colleagues at the conference. Please find attached sponsorship details, and competition details.

 

I sincerely request you to attend and nominate large number of delegates to make this mega event a grand success.

 

Thanks

1. Ravikanth Reddy

Founder and CEO, PQuest Human Resources Pvt. Ltd.; &

Convener NHRDN National Conference 2018

Employee benefits in EPF

EPF Contribution Rate and Rules (Updated For 2018)

Last Updated: February 8, 2018 By Chandrakant Mishra

If you are an employee of a private company, you must be contributing to the EPF Scheme. This contribution is done on the basis of a formula. The EPFO has set the EPF contribution rate. You and your employer have to follow this rule. It is mandatory by law. In this post, I would give details of EPF contribution Rate and Rules.

Jump Pad [hide]

• Minimum 12% Contribution by Employee and Employer
• 8.33% Goes to Pension Scheme
• Employee Can Increase Contribution
• Applicable Salary
• Benefit of Tax Deduction
• Break in Service
• Interest After Non-Contribution
• Investment of EPF Corpus
• How To Verify Contribution
• Concession from Minimum Contribution
• Contribution for EDLI
• Administrative Expense By Employer

Minimum 12% Contribution by Employee and Employer

You have to deposit a minimum amount to EPF account. It is 12% of your salary. You have to deposit this amount every month. Your employer deducts this amount before paying salary to you.

According to the EPF rule, your employer has to also match your EPF contribution. Thus, it has to also deposit 12% of your salary. This amount goes to your EPF and EPS account.

However, in practice, most of the private employer makes their contribution a part of your CTC. Thus, in a way, whole 24% EPF contribution goes from your CTC salary.

8.33% Goes to Pension Scheme

The employee pension scheme(EPS) runs along with the EPF scheme. A part of the EPF contribution goes to this scheme. Out of 12% employer’s contribution, 8.33% is routed to EPS. The remaining amount goes to EPF account.

There is an upper limit of the pension contribution. It can’t be more than ₹1250/month. This amount of ₹1250 is 8.33% of the 15,000. You may be aware that EPF scheme is mandatory for the employee who earns ₹15,000 or less per month.

Employee Can Increase Contribution

The Minimum 12% EPF contribution is mandatory. But you are free to deposit more than this. You can give a mandate for a higher percentage of contribution. You can contribute up to the 100% of the basic salary. This excess deposit is called as the Voluntary PF contribution.

It is useful when you want better return along with tax benefit. The return from EPF account is 1% higher than the PPF account. Thus, It is the most beneficial and safe tax saving option.

The excess EPF contribution is not mandatory for the employer. It can keep contribution at the rate of 12%.

To avail benefit of higher contribution, you have to give this mandate to your employer. The new rate of contribution would be applicable from next financial year. It would remain same at least for the whole financial year.

Applicable Salary

The 12% rate is not applicable to your whole take home salary. Rather, the EPF contribution is calculated from your basic salary + DA (It also includes commission if it is given as a fixed percentage of the turnover).

You may be aware that most of the private employer keeps basic salary very low. A big chunk of salary is given as incentives and reimbursements. Thus, your EPF contribution remains low. It may seem beneficial as there is less deduction. But, it also jeopardizes your retirement savings.

Benefit of Tax Deduction

The contribution to EPF scheme gives you tax benefit as well. You can get all round tax saving from this scheme. It comes under EEE (Exempt, exempt, exempt) category of investment.

• The monthly contribution is eligible for tax deduction undersection 80C. You can enjoy tax deduction up to 1.5 lakh under this section.
• The annual interest earning is tax also tax-free. Unlike NSC and FD, you are not required to factor in interest for taxation.
• At last, the maturity amount is also exempted from tax. You may be aware that full withdrawal amount of NPS is not exempted from the tax.

The tax benefit of EPF comes with a condition. You have to contribute to EPF account at least for 5 years. If you withdraw EPF balance before completing 5 years, the withdrawal amount would become taxable. You can learn more about the EPF taxation.

Break in Service

As I have told above, the tax benefit of EPF scheme comes with the 5-year contribution. This contribution should be continuous. If there is any break in the service or contribution, your 5 year period would start afresh. Thus, to enjoy the tax-free maturity amount of EPF, you must contribute continuously for 5 years.

In case, you can’t deposit continuously for 5 years, the EPF would deduct TDS at the time of EPF withdrawal. This TDS would be 10% of your amount. It would become 34% if you have not given PAN.

Interest After Non-Contribution

There is the common concern of interest-earning in case you stop contributing to EPF scheme. The reason for this concern is an earlier circular. The EPFO had said that any EPF account which does not get any deposit for 3 years, becomes inoperative. And such account would not earn any interest.

Consequently, you did not get an interest in your EPF account if you don’t transfer or withdraw the balance after leaving a job. But now rules have changed.

According to new rules, you EPF account would always earn interestwhat if you stop contributing to it.

Also Read: Latest Interest Rate of PF Scheme by EPFO

Investment of EPF Corpus

You would be eager to know that where does your EPF contribution go? How does EPF use billions of rupees from EPF scheme?

The corpus is invested in following instruments.

• Central and state government bonds
• Bonds issued by public sector companies
• Fixed deposits of public sector banks
• Sensex and Nifty ETF of SBI, UTI and LIC

Among all these instruments the first three are the fixed income securities which are considered safe but give lesser return while the fourth one is the indirect investment into the share market. It gives a higher return but risky as well.

As of now, EPF is investing 15% of your new contribution into the ETFs. From 2018, you would get units for this ETF investment. The value of this unit would change according to the share market.

How To Verify Contribution

It is good to keep a tab on your EPF contribution. You can do this by checking your EPF account statement. The EPFO has provided this facility in two ways.

The easiest and best method is the regular SMS update of your contribution. When you activate the UAN, the EPFO starts sending a monthly SMS. This SMS contains your recent contribution detail and EPF balance along with your UAN details.

You can also download your updated EPF passbook. This Passbook is available online at EPF portal. The EPFO has made a separate page to download the EPF passbook. You have to use your UAN and password to view detailed statement. You can learn more about the EPF passbook download.

Concession from Minimum Contribution

The EPF rules give concession from mandatory 12% contributions in certain conditions. The 10% rate would be applicable in the following condition.

1. If a company employes less than 20 people.
2. A company which is declared sick by the  Board for Industrial and Financial Reconstruction
3. If a company has accumulated losses equal to or exceeding its entire net worth and
4. The company is from any of these sectors
   (a) Jute (b) Beedi (c) Brick ( d) Coir and (e) Guar gum Factories

Contribution for EDLI

When you become a member of EPF scheme, you also get the benefit of a life insurance cover. The EPFO provides the death cover to all of its active members. This scheme of life insurance cover is called as the Employee Deposit Linked Insurance Scheme.

This scheme also runs on contribution. The employers have to contribute to EDLI scheme for every employee. The contribution rate for EDLI is .01% of the employee’s salary. The employer has to deposit minimum ₹200 for EDLI scheme, in case its total EDLI contribution does not cross ₹200.

Because of this scheme, the family members of a deceased employee get ₹6 lakhs.

Administrative Expense By Employer

Besides the 12% contribution, an employer has to also contribute for administrative expenses of EPFO. The rate for the administrative expense is 0.85% of the employee salary. Before 2015, it was 1.10%.

Earlier this rate was much higher. But now, because of the online operations, the EPFO could reduce its expense. Therefore, the employers have got the respite.

However, an employer has to deposit minimum ₹500/month as the administrative expense. If the establishment has no contributory member in the month, the minimum administrative
charge will be ₹75.

In case of Establishment is exempted under PF Scheme, Inspection charges @0.18%, minimum ₹5/- is payable in place of Admin charges.

In this post, I have told you all about the EPF contribution. Further, you can also learn about the UAN which has become very useful for the EPF scheme.

జాతీయ మానవ వనరుల (హెచ్‌ఆర్‌) సదస్సు ఆగస్టు 17, 18 తేదీల్లో హైదరాబాద్ HICC లో

 జాతీయ మానవ వనరుల (హెచ్‌ఆర్‌) సదస్సు ఆగస్టు 17, 18 తేదీల్లో హైదరాబాద్ HICC లో
లో జరగనుంది. నేషనల్‌ హెచ్‌ఆర్‌డీ నెట్‌వర్క్‌ (ఎన్‌హెచ్‌ఆర్‌డీ) మానవ వనరులపై దేశ వ్యాప్తంగా ప్రతి ఏడాది జాతీయ స్థాయి సదస్సును నిర్వహిస్తుంది. ఇప్పటి వరకూ 21 సదస్సులు నిర్వహించగా హైదరాబాద్‌లో జరగడం ఇది నాలుగో సారి .  ఆగస్టు 17, 18 తేదీల్లో హైదరాబాద్‌ ఇంటర్నేషనల్‌ కన్వెన్షన్‌ సెంటర్‌ (హెచ్‌ఐసీసీ)లో ఈ సదస్సు జరుగుతుంది. ‘నెక్స్ట్‌వేవ్‌ ఆఫ్‌ ఎక్సలెన్స్‌’ అనే అంశం చుట్టూ మొత్తం సదస్సు తిరుగుతుంది. దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని అన్ని ఉపన్యాసాలు, విశ్లేషణలు, చర్చలు జరుగుతాయి .  4వ తరం పారిశ్రామిక విప్లవానికి అనుగుణంగా..

ఇంటర్నెట్‌ ఆఫ్‌ థింంగ్స్‌ (ఐఓటీ) వంటి డిజిటల్‌ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలు నాలుగో తరం పారిశ్రామిక విప్లవాన్ని తీసుకు వచ్చాయి. ఈ నేపథ్యంలో మానవ వనరుల నిర్వహణలో విప్లవాత్మక మార్పులు వస్తున్నాయి. డిజిటలీకరణ వల్ల కంపెనీలు, సంస్థల రూపురేఖలు మారుతున్నాయి. మానవ వనరులు, సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని సమర్థంగా వినియోగించుకోవడంపై అవగాహన కల్పించడానికి ఈ సదస్సులో సిబ్బంది (పీపుల్‌), నాయకత్వం (లీడర్‌షిప్‌), సాంకేతిక పరిజ్ఞానం (టెక్నాలజీ), భవిష్యత్తులో పని విధానం (ఫ్యూచర్‌ వర్క్‌) అనే నాలుగు అంశాల (ట్రాక్‌లు)పై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తారు. సిబ్బంది ఎలా మారాలి. వారిని నాయకులు ఎలా మార్చాలి. సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఏ విధంగా వినియోగించుకోవాలో వివరిస్తారు. కంపెనీలో విలువలు, వ్యవస్థలు (సిస్టమ్స్‌), పని వాతావరణంలో వస్తున్న మార్పులు మొదలైన వాటిపై చర్చ జరుగుతుంది. 16 ముఖ్యమైన సెషన్లు జరుగుతాయి. చర్చలు, పరిశోధన పత్రాల సమర్పణ ఉంటాయి. మానవ వనరుల నిర్వహణలో ఉత్తమ విధానాలను అనుసరించిన కంపెనీలకు అవార్డులు ప్రదానం చేస్తారు .  జాతీయ హెచ్‌ఆర్‌ సదస్సులో ఉప రాష్ట్రపతి ఎం.వెంకయ్య నాయుడు, వివిధ రంగాలకు చెందిన హెచ్‌ఆర్‌ దిగ్గజాలు ప్రసంగాలు చేయనున్నారు. క్యాప్‌జెమినీ కంట్రీ అధిపతి (భారత్‌), గ్రూప్‌ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ కమిటీ సభ్యుడు శ్రీనివాస్‌ కందుల, ఐటీసీ కార్పొరేట్‌ హెచ్‌ఆర్‌ అధిపతి ఆర్‌.శ్రీధర్‌, విప్రో ప్రెసిడెంట్‌, చీఫ్‌ హ్యూమన్‌ రిసోర్సెస్‌ ఆఫీసర్‌ ఎన్‌. సౌరభ్‌ గోవిల్‌, టీసీఎస్‌ డిప్యూటీ గ్లోబల్‌ హెచ్‌ ఆర్‌ అధిపతి రితు ఆనంద్‌, సైయెంట్‌ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ ఛైర్మన్‌ బీవీఆర్‌ మోహన్‌ రెడ్డి, తెలంగాణ డీజీపీ మహీందర్‌ రెడ్డి, నేషనల్‌ హెచ్‌ఆర్‌డీ  నెట్‌వర్క్‌ వ్యవస్థాపక ప్రెసిడెంట్‌ టి.వి.రావు, ఎల్‌ అండ్‌ టీ కార్పొరేట్‌ హెచ్‌ఆర్‌ సీనియర్‌ వైస్‌ ప్రెసిడెంట్‌ యోగి శ్రీరామ్‌ తదితరులు ప్రసంగిస్తారు. మొత్తం 80 మందికి పైగా వక్తలు ప్రసంగించనున్నారని, వెయ్యి మందికి పైగా ప్రతినిధులు పాలుపంచుకునే వీలుందని ఎన్‌హెచ్‌ఆర్‌డీ నెట్‌వర్క్‌, హైదరాబాద్‌ చాప్టర్‌ ప్రెసిడెంట్‌, సదస్సు కన్వీనర్‌, పిక్వెస్ట్‌ హ్యుమన్‌ రిసోర్సెస్‌ వ్యవస్థాపకుడు, సీఈఓ జె.రవికాంత్‌ రెడ్డి తెలిపారు. వివరాలకు  http://www.nhrdnconference2018.com/ ని చూడగలరు  #HR #NHRD