Employee benefits in EPF

EPF Contribution Rate and Rules (Updated For 2018)

If you are an employee of a private company, you must be contributing to the EPF Scheme. This contribution is done on the basis of a formula. The EPFO has set the EPF contribution rate. You and your employer have to follow this rule. It is mandatory by law. In this post, I would give details of EPF contribution Rate and Rules.

EPF Contribution Rate

Minimum 12% Contribution by Employee and Employer

You have to deposit a minimum amount to EPF account. It is 12% of your salary. You have to deposit this amount every month. Your employer deducts this amount before paying salary to you.

According to the EPF rule, your employer has to also match your EPF contribution. Thus, it has to also deposit 12% of your salary. This amount goes to your EPF and EPS account.

However, in practice, most of the private employer makes their contribution a part of your CTC. Thus, in a way, whole 24% EPF contribution goes from your CTC salary.

8.33% Goes to Pension Scheme

The employee pension scheme(EPS) runs along with the EPF scheme. A part of the EPF contribution goes to this scheme. Out of 12% employer’s contribution, 8.33% is routed to EPS. The remaining amount goes to EPF account.

There is an upper limit of the pension contribution. It can’t be more than ₹1250/month. This amount of ₹1250 is 8.33% of the 15,000. You may be aware that EPF scheme is mandatory for the employee who earns ₹15,000 or less per month.

Employee Can Increase Contribution

The Minimum 12% EPF contribution is mandatory. But you are free to deposit more than this. You can give a mandate for a higher percentage of contribution. You can contribute up to the 100% of the basic salary. This excess deposit is called as the Voluntary PF contribution.

What is VPF

It is useful when you want better return along with tax benefit. The return from EPF account is 1% higher than the PPF account. Thus, It is the most beneficial and safe tax saving option.

The excess EPF contribution is not mandatory for the employer. It can keep contribution at the rate of 12%.

To avail benefit of higher contribution, you have to give this mandate to your employer. The new rate of contribution would be applicable from next financial year. It would remain same at least for the whole financial year.

Applicable Salary

Salary for EPFThe 12% rate is not applicable to your whole take home salary. Rather, the EPF contribution is calculated from your basic salary + DA (It also includes commission if it is given as a fixed percentage of the turnover).

You may be aware that most of the private employer keeps basic salary very low. A big chunk of salary is given as incentives and reimbursements. Thus, your EPF contribution remains low. It may seem beneficial as there is less deduction. But, it also jeopardizes your retirement savings.

Benefit of Tax Deduction

The contribution to EPF scheme gives you tax benefit as well. You can get all round tax saving from this scheme. It comes under EEE (Exempt, exempt, exempt) category of investment.

EPF tax benefits

  • The monthly contribution is eligible for tax deduction undersection 80C. You can enjoy tax deduction up to 1.5 lakh under this section.
  • The annual interest earning is tax also tax-free. Unlike NSC and FD, you are not required to factor in interest for taxation.
  • At last, the maturity amount is also exempted from tax. You may be aware that full withdrawal amount of NPS is not exempted from the tax.

The tax benefit of EPF comes with a condition. You have to contribute to EPF account at least for 5 years. If you withdraw EPF balance before completing 5 years, the withdrawal amount would become taxable. You can learn more about the EPF taxation.

Break in Service

As I have told above, the tax benefit of EPF scheme comes with the 5-year contribution. This contribution should be continuous. If there is any break in the service or contribution, your 5 year period would start afresh. Thus, to enjoy the tax-free maturity amount of EPF, you must contribute continuously for 5 years.

In case, you can’t deposit continuously for 5 years, the EPF would deduct TDS at the time of EPF withdrawal. This TDS would be 10% of your amount. It would become 34% if you have not given PAN.

Interest After Non-Contribution

There is the common concern of interest-earning in case you stop contributing to EPF scheme. The reason for this concern is an earlier circular. The EPFO had said that any EPF account which does not get any deposit for 3 years, becomes inoperative. And such account would not earn any interest.

Consequently, you did not get an interest in your EPF account if you don’t transfer or withdraw the balance after leaving a job. But now rules have changed.

According to new rules, you EPF account would always earn interestwhat if you stop contributing to it.

Also Read: Latest Interest Rate of PF Scheme by EPFO

Investment of EPF Corpus

You would be eager to know that where does your EPF contribution go? How does EPF use billions of rupees from EPF scheme?

The corpus is invested in following instruments.

  • Central and state government bonds
  • Bonds issued by public sector companies
  • Fixed deposits of public sector banks
  • Sensex and Nifty ETF of SBI, UTI and LIC

Among all these instruments the first three are the fixed income securities which are considered safe but give lesser return while the fourth one is the indirect investment into the share market. It gives a higher return but risky as well.

As of now, EPF is investing 15% of your new contribution into the ETFs. From 2018, you would get units for this ETF investment. The value of this unit would change according to the share market.

EPF allocation

How To Verify Contribution

It is good to keep a tab on your EPF contribution. You can do this by checking your EPF account statement. The EPFO has provided this facility in two ways.

The easiest and best method is the regular SMS update of your contribution. When you activate the UAN, the EPFO starts sending a monthly SMS. This SMS contains your recent contribution detail and EPF balance along with your UAN details.

You can also download your updated EPF passbook. This Passbook is available online at EPF portal. The EPFO has made a separate page to download the EPF passbook. You have to use your UAN and password to view detailed statement. You can learn more about the EPF passbook download.

Concession from Minimum Contribution

The EPF rules give concession from mandatory 12% contributions in certain conditions. The 10% rate would be applicable in the following condition.

  1. If a company employes less than 20 people.
  2. A company which is declared sick by the  Board for Industrial and Financial Reconstruction
  3. If a company has accumulated losses equal to or exceeding its entire net worth and
  4. The company is from any of these sectors
    (a) Jute (b) Beedi (c) Brick ( d) Coir and (e) Guar gum Factories

Contribution for EDLI

When you become a member of EPF scheme, you also get the benefit of a life insurance cover. The EPFO provides the death cover to all of its active members. This scheme of life insurance cover is called as the Employee Deposit Linked Insurance Scheme.

This scheme also runs on contribution. The employers have to contribute to EDLI scheme for every employee. The contribution rate for EDLI is .01% of the employee’s salary. The employer has to deposit minimum ₹200 for EDLI scheme, in case its total EDLI contribution does not cross ₹200.

Because of this scheme, the family members of a deceased employee get ₹6 lakhs.

Administrative Expense By Employer

Besides the 12% contribution, an employer has to also contribute for administrative expenses of EPFO. The rate for the administrative expense is 0.85% of the employee salary. Before 2015, it was 1.10%.

Earlier this rate was much higher. But now, because of the online operations, the EPFO could reduce its expense. Therefore, the employers have got the respite.

However, an employer has to deposit minimum ₹500/month as the administrative expense. If the establishment has no contributory member in the month, the minimum administrative
charge will be ₹75.

In case of Establishment is exempted under PF Scheme, Inspection charges @0.18%, minimum ₹5/- is payable in place of Admin charges.

In this post, I have told you all about the EPF contribution. Further, you can also learn about the UAN which has become very useful for the EPF scheme.


జాతీయ మానవ వనరుల (హెచ్‌ఆర్‌) సదస్సు ఆగస్టు 17, 18 తేదీల్లో హైదరాబాద్ HICC లో

 జాతీయ మానవ వనరుల (హెచ్‌ఆర్‌) సదస్సు ఆగస్టు 17, 18 తేదీల్లో హైదరాబాద్ HICC లో
లో జరగనుంది. నేషనల్‌ హెచ్‌ఆర్‌డీ నెట్‌వర్క్‌ (ఎన్‌హెచ్‌ఆర్‌డీ) మానవ వనరులపై దేశ వ్యాప్తంగా ప్రతి ఏడాది జాతీయ స్థాయి సదస్సును నిర్వహిస్తుంది. ఇప్పటి వరకూ 21 సదస్సులు నిర్వహించగా హైదరాబాద్‌లో జరగడం ఇది నాలుగో సారి .  ఆగస్టు 17, 18 తేదీల్లో హైదరాబాద్‌ ఇంటర్నేషనల్‌ కన్వెన్షన్‌ సెంటర్‌ (హెచ్‌ఐసీసీ)లో ఈ సదస్సు జరుగుతుంది. ‘నెక్స్ట్‌వేవ్‌ ఆఫ్‌ ఎక్సలెన్స్‌’ అనే అంశం చుట్టూ మొత్తం సదస్సు తిరుగుతుంది. దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని అన్ని ఉపన్యాసాలు, విశ్లేషణలు, చర్చలు జరుగుతాయి .  4వ తరం పారిశ్రామిక విప్లవానికి అనుగుణంగా..
ఇంటర్నెట్‌ ఆఫ్‌ థింంగ్స్‌ (ఐఓటీ) వంటి డిజిటల్‌ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలు నాలుగో తరం పారిశ్రామిక విప్లవాన్ని తీసుకు వచ్చాయి. ఈ నేపథ్యంలో మానవ వనరుల నిర్వహణలో విప్లవాత్మక మార్పులు వస్తున్నాయి. డిజిటలీకరణ వల్ల కంపెనీలు, సంస్థల రూపురేఖలు మారుతున్నాయి. మానవ వనరులు, సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని సమర్థంగా వినియోగించుకోవడంపై అవగాహన కల్పించడానికి ఈ సదస్సులో సిబ్బంది (పీపుల్‌), నాయకత్వం (లీడర్‌షిప్‌), సాంకేతిక పరిజ్ఞానం (టెక్నాలజీ), భవిష్యత్తులో పని విధానం (ఫ్యూచర్‌ వర్క్‌) అనే నాలుగు అంశాల (ట్రాక్‌లు)పై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తారు. సిబ్బంది ఎలా మారాలి. వారిని నాయకులు ఎలా మార్చాలి. సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఏ విధంగా వినియోగించుకోవాలో వివరిస్తారు. కంపెనీలో విలువలు, వ్యవస్థలు (సిస్టమ్స్‌), పని వాతావరణంలో వస్తున్న మార్పులు మొదలైన వాటిపై చర్చ జరుగుతుంది. 16 ముఖ్యమైన సెషన్లు జరుగుతాయి. చర్చలు, పరిశోధన పత్రాల సమర్పణ ఉంటాయి. మానవ వనరుల నిర్వహణలో ఉత్తమ విధానాలను అనుసరించిన కంపెనీలకు అవార్డులు ప్రదానం చేస్తారు .  జాతీయ హెచ్‌ఆర్‌ సదస్సులో ఉప రాష్ట్రపతి ఎం.వెంకయ్య నాయుడు, వివిధ రంగాలకు చెందిన హెచ్‌ఆర్‌ దిగ్గజాలు ప్రసంగాలు చేయనున్నారు. క్యాప్‌జెమినీ కంట్రీ అధిపతి (భారత్‌), గ్రూప్‌ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ కమిటీ సభ్యుడు శ్రీనివాస్‌ కందుల, ఐటీసీ కార్పొరేట్‌ హెచ్‌ఆర్‌ అధిపతి ఆర్‌.శ్రీధర్‌, విప్రో ప్రెసిడెంట్‌, చీఫ్‌ హ్యూమన్‌ రిసోర్సెస్‌ ఆఫీసర్‌ ఎన్‌. సౌరభ్‌ గోవిల్‌, టీసీఎస్‌ డిప్యూటీ గ్లోబల్‌ హెచ్‌ ఆర్‌ అధిపతి రితు ఆనంద్‌, సైయెంట్‌ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ ఛైర్మన్‌ బీవీఆర్‌ మోహన్‌ రెడ్డి, తెలంగాణ డీజీపీ మహీందర్‌ రెడ్డి, నేషనల్‌ హెచ్‌ఆర్‌డీ  నెట్‌వర్క్‌ వ్యవస్థాపక ప్రెసిడెంట్‌ టి.వి.రావు, ఎల్‌ అండ్‌ టీ కార్పొరేట్‌ హెచ్‌ఆర్‌ సీనియర్‌ వైస్‌ ప్రెసిడెంట్‌ యోగి శ్రీరామ్‌ తదితరులు ప్రసంగిస్తారు. మొత్తం 80 మందికి పైగా వక్తలు ప్రసంగించనున్నారని, వెయ్యి మందికి పైగా ప్రతినిధులు పాలుపంచుకునే వీలుందని ఎన్‌హెచ్‌ఆర్‌డీ నెట్‌వర్క్‌, హైదరాబాద్‌ చాప్టర్‌ ప్రెసిడెంట్‌, సదస్సు కన్వీనర్‌, పిక్వెస్ట్‌ హ్యుమన్‌ రిసోర్సెస్‌ వ్యవస్థాపకుడు, సీఈఓ జె.రవికాంత్‌ రెడ్డి తెలిపారు. వివరాలకు  http://www.nhrdnconference2018.com/ ని చూడగలరు  #HR #NHRD 

Leadership Skills VUCA

*The n-H Leadership Model*

Leaders, who cease to grow, cease to inspire others. Fostering leadership skills, time and again, is essential for an organization’s growth. Read on to know more about n-H model of leadership and how it can be cultivated in an organization.

One of the critical talent problems faced by our industry is ‘Developing Leaders’. Identifying and addressing this problem is one aspect and further acting on developing leadership attributes is another.

The attempt should be to identify a leadership model which is suitable for India. The n-H leadership model talks about the Hs which leaders should cultivate in order to grow and prosper.


1. Listening: It is all about listening with understanding. Leaders need to question themselves- Do they listen to understand other person’s perspective or frame of mind? Or do they listen to respond? The answer will give you first leadership trait under humility. It forms an important trait in a humble person.

2. Respect for Diversity: Respect for diversity in the organization falls under category humility. A leader should be humble enough to respect diversity in the organization.


1. Empathy: Good leaders are humane and they have a sense of empathy towards others in the organization.

2. Compassion: Leaders need to act with compassion and extend helping hand to those who need it


Assertiveness: Leaders are always hopeful about their future outcomes. They are assertive in taking decisions and believe they will convert into right kind of results.


1. Leaders laugh at themselves: People with best sense of humor laugh at themselves, not taking themselves too seriously. We often tend to take ourselves too seriously. Leaders should have the capability to laugh at themselves .

2. Creating an environment of liveliness: Good leaders create a lively and positive environment for themselves and everybody around.

*How to convert this model into action?*

Human behavioral change is essential when we are trying to build leaders. It does not happen over a period of time. To bring in the change in leaders; it takes a considerable length of time – maybe – one year , two years or even three years . It can be done by creating powerful movements that are impactful.

*1. Appreciation*: Leaders need to learn to appreciate people in an organization. It is very important. Appreciation as a psychometric tool is to be learned and applied.

*2. Paradoxical intervention:* Under this, the effort is to ask a leader to undertake a difficult task, which he /she is afraid of. Identifying and then working on it.

*3. Group Dynamics*: It is the teamwork only which makes the organization successful. The roles and status of each person in a group determines its dynamics. The performance of a group depends upon a lot of things which are ingrained subconsciously in our mind.

*4. Competing commitment* – Competing commitment means when we want to do something but there is one different commitment that pulls us back. The challenge is to unearth these competing commitments in leaders and address them.

*5. Intervention* – Modeling , shaping and re-enforcing – these interventions are required to build leaders for our corporates.

*6. Reflection* – A competent leader will always reflect upon his actions

*7. Coaching and counseling* – Leaders themselves require coaching and counseling on leadership.

Whether it is developing skill in an organization or transforming organization or society as a whole, it is a leader that can bring such transformations.


Being honourable in your action actively endorising values and philosophies of inclusion where integrity and inner decorum dominates.

Honour demands trust and trust projects integrity and promise keepers .
Therefore, developing good leaders is of utmost priority in present VUCA times.

కోన్ని తెలుగు పుస్తకాలు

తప్పకుండా చదవాల్సిన తెలుగు పుస్తకాలు జాబితా అని నాకు ఎవరో పంపారు. నాకు లిస్టు బాగా నచ్చింది. ఎన్ని చదివారో, ఎన్ని చదవాలో లెక్కచూసుకొండి.
●కన్యాశుల్కం – గురజాడ” అప్పారావు
●మహాప్రస్థానం – శ్రీశ్రీ
●ఆంధ్ర మహాభారతం – కవిత్రయం
●మాలపిల్ల – ఉన్నవ లక్ష్మినారాయణ
●చివరకు మిగిలేది – బుచ్చిబాబు
●అసమర్థుని జీవయాత్ర – గోపీచంద్
●అమృతం కురిసిన రాత్రి – దేవరకొండ బాలగంగాధర తిలక్
●కాలాతీత వ్యక్తులు – డాక్టర్‌ శ్రీదేవి
●వేయి పడగలు – విశ్వనాథ సత్యనారాయణ
●కళాపూర్ణోదయం – పింగళి సూరన
●సాక్షి – పానుగంటి లక్ష్మీనారాయణ
●గబ్బిలం – గుఱ్ఱం జాషువా
●వసు చరిత్ర – భట్టుమూర్తి
●అతడు ఆమె – ఉప్పల లక్ష్మణరావు
●అనుభవాలూ..జ్ఞాపకాలు – శ్రీపాద సుబ్రమణ్యశాస్త్రి
●అముక్త మాల్యద – శ్రీకృష్ణదేవరాయులు
●చదువు – కొడవగంటి కుటుంబరావు
●ఎంకి పాటలు – నండూరి సుబ్బారావు

●కవిత్వ తత్వ విచారము – డాక్టర్‌ సిఆర్‌ రెడ్డి
●వేమన పద్యాలు – వేమన

●కృష్ణపక్షం – కృష్ణశాస్త్రి
●మట్టిమనిషి – వాసిరెడ్డి సీతాదేవ
●అల్పజీవి – రావిశాస్త్రి
●ఆంధ్రుల సాంఘిక చరిత్ర – సురవరం ప్రతాపరెడ్డి
●ఆంధ్ర మహాభాగవతం – పోతన
●బారిస్టరు పార్వతీశం – మెక్కుపాటి నరసింహశాస్త్రి
●మొల్ల రామాయణం – మొల్ల
●అన్నమాచార్య కీర్తనలు – అన్నమాచార్య
●హంపీ నుంచి హరప్పా దాకా – తిరుమల రామచంద్ర
●కాశీయాత్రా చరిత్ర – ఏనుగుల వీరాస్వామయ్య
●మైదానం – చలం
●వైతాళికులు – ముద్దుకృష్ణ
●ఫిడేలు రాగాల డజన్‌ – పఠాభి
●సౌందర నందము – పింగళి, కాటూరి
●విజయవిలాసం – చేమకూర వేంకటకవి
●కీలుబొమ్మలు – జివి కృష్ణారావు
●కొల్లాయి గడితేనేమి – మహీధర రామమోహనరావు
●మ్యూజింగ్స్‌ – చలం
●మనుచరిత్ర- అల్లసాని పెద్దన
●పాండురంగ మహత్యం – తెనాలి రామకృష్ణ

●ప్రజల మనిషి – వట్టికోట ఆళ్వార్‌ స్వామి
●పాండవోద్యోగ విజయములు – తిరుపతి వేంకటకవులు
●సమగ్ర ఆంధ్ర సాహిత్యం – ఆరుద్ర
●దిగంబర కవిత – దిగంబర కవులు
●ఇల్లాలి ముచ్చట్లు – పురాణం సుబ్రమణ్యశర్మ
●నీలిమేఘాలు – ఓల్గా
●పానశాల – దువ్వూరి రామిరెడ్డి
●శివతాండవం – పుట్టపర్తి నారాయణాచార్యులు
●అంపశయ్య – నవీన్
●చిల్లర దేవుళ్లు – దాశరథి రంగాచార్య
●గణపతి – చిలకమర్తి లక్ష్మీనరసింహం
●జానకి విముక్తి – రంగనాయకమ్మ
●స్వీయ చరిత్ర – కందుకూరి
●మ¬దయం – కెవి రమణారెడ్డి
●నారాయణరావు – అడవి బాపిరాజు
●విశ్వంభర – సినారె
●దాశరథి కవిత – దాశరథి
●కథాశిల్పం – వల్లంపాటి వెంకటసుబ్బయ్య
●నేను.. నా దేశం – దర్శి చెంచయ్య
●నీతి చంద్రిక – చిన్నయ సూరి
●పెన్నేటి పాట – విద్వాన్‌ విశ్వం
●ప్రతాపరుద్రీయం – వేదం వెంకటరాయశాస్త్రి
●పారిజాతాపహరణం – నంది తిమ్మన
●పల్నాటి వీర చరిత్ర – శ్రీనాథుడు

●రాజశేఖర చరిత్ర – కందుకూరి
●రాధికా సాంత్వనము – ముద్దు పళని
●స్వప్ప లిపి – అజంతా
●సారస్వత వివేచన – రాచమల్లు రామచంద్రారెడ్డి
●శృంగార నైషధం – శ్రీనాథుడు
●ఉత్తర రామాయణము – కంకంటి పాపరాజు
●విశ్వ దర్శనం – నండూరి రామమోహనరావు
●అను క్షణికం – వడ్డెర చండీదాస్
●ఆధునిక మహాభారతం – గుంటూరు శేషేంద్రశర్మ
●అడవి ఉప్పొంగిన రాత్రి – విమల
●చంఘీజ్‌ ఖాన్‌ – తెన్నేటి సూరి
●చాటు పద్య మంజరి – వేటూరి ప్రభాకరశాస్త్రి
●చిక్కనవుతున్న పాట – జి లక్ష్మినరసయ్య, త్రిపురనేని శ్రీనివాస్
●చితి.. చింత – వేగుంట మోహనప్రసాద్
●గద్దర్‌ పాటలు – గద్దర్
●హాంగ్‌ మీ క్విక్‌ – బీనాదేవి
●ఇస్మాయిల్‌ కవిత – ఇస్మాయిల్
●కుమార సంభవం – నన్నే చోడుడు
●కొయ్య గుర్రం – నగ్నముని
●మైనా – శీలా వీర్రాజు
●మాభూమి – సుంకర, వాసిరెడ్డి
●మోహన వంశీ – లత
●నగరంలో వాన – కుందుర్తి
●రాముడుండాడు రాజ్యముండాది – కేశవరెడ్డి

●రంగనాథ రామాయణం – గోన బుద్దారెడ్డి
●సౌభద్రుని ప్రణయయాత్ర – నాయని సుబ్బారావు
●సూత పురాణం – త్రిపురనేని రామస్వామిచౌదరి
●శివారెడ్డి కవిత – శివారెడ్డి
●సాహిత్యంలో దృక్పథాలు – ఆర్ఎస్‌ సుదర్శనం
●స్వేచ్ఛ – ఓల్గా
●తెలుగులో కవితా విప్లవాల స్వరూపం – వేల్చేరు నారాయణరావు
●కరుణశ్రీ – జంధ్యాల పాపయ్యశాస్త్రి
●వేమన – రాళ్లపల్లి అనంతకృష్ణశర్మ
●తృణకంకణం – రాయప్రోలు
●హృదయనేత్రి – మాలతీ చందూర్
●బ్రౌను నిఘంటువు – చార్లెస్‌ బ్రౌన్
ఇవీ కోన్ని.  పుస్తకాల జాబితా ఇవికాక కోన్్న్్ని్

New EPFO EDLI for New employee

*New Calculation of EDLI w.e.f.15/02/2018 in case of death of PF member;*


the average monthly wages drawn (subject to a maximum of 15000.00), during the 12 months preceding the month in which he died, multiplied by 30 times plus 50% of the average balance in the account of the deceased in the Fund  whichever is less subject to a ceiling of 1,50,000/-:


Provided that the assurance *benefit shall not be less than 2.5 lakh rupees: Provided further that the assurance benefit shall not exceed 06 lakh rupees:*


Example: Employee DOJ: 01/01/2018, DOD: 20/02/2018, PF salary:10,000/-

EPF Deduction: 10,000 / 26(working days) x 18 Present Days = 6923.00,

PF contribution @12% 831.00 + Employer share towards EPF @3.67% =254.00 + EPS @8.33% = 577.00 , Total EPF Balance = 1085 + Int.


EDLI calcultaion: 10,000 x 30 = 03 Lacs + 50% of EPF balance i.e.543.00.


EDLI Benefits would be 3,00,543.00 + Pension to widow and child up to 02 children of age up to 25 years + EPF balnce.

the said provision shall be in force for first 02 years from 15/02/2018

Tax Friendly CTC for Employees


*How to design a Tax Friendly CTC for employees*

Every year there is appraisal season in all companies and employees are rewarded for their hard work and good performances. Some people switch jobs for change in work profiles and higher pay packages. In either case you must pay attention to the compensation structure being offered. A higher package does not always mean that employee take-home salary will increase by the same margin.
If your current or prospective employer lets you decide the compensation structure, here are some tricks to make you pay more tax-efficient. Pay less taxes and take home more salary.
Salary Structure includes various components like:

*1. Fixed Salary:*
This includes basic, DA, HRA, conveyance allowances, city compensatory allowance, special allowances etc.

*2. Variable Salary:*
It includes performance based incentive, sale based incentive and profit based bonus.

*3. Reimbursements:*
It includes reimbursement of conveyance, medical, telephone, etc.

*4. Contributions:*
It includes the benefits offered by the company like Provident Fund, ESI, Statutory Bonus, etc.
Salary Structure on the basis of level of employee

*1. Salary structure for a junior-level employee:*

Employees at the junior levels need a higher take-home salary. They try to add more fixed allowances in the salary structures such as food coupons, conveyance and telephone etc. These allowances are fixed and payable monthly to the employee. However, employees get taxed on these to a certain extent.

*2. Salary structure for a senior-level employee:*

Here, the employee anyway comes in a higher tax bracket. The concern here is not only to maintain a higher take-home salary but also to reduce one’s tax burden. Hence, there is a need to add more benefits in the salary structures of employees at senior levels.
However, the aim for all the levels of employees is more allowances, less taxes and more take home salary.
Tax Impacts of the salary components

1. Fixed Salary is that part of the salary which is fixed and is the basis on which other components of the salary are calculated.

*1. Basic Salary:* Generally, it is 40% to 50% of CTC (Cost to Company). Basic salary is fully taxable. Statutory components like PF, bonus, gratuity and other benefits like LTA are calculated based on this amount. Hence increase or decrease in basic salary may impact CTC of employee.

*2. Dearness Allowance:* Very few private companies use it as salary component. It is mostly given to government employees. This component is also fully taxable.

*3. HRA- House Rent Allowance:*
HRA is paid to employee to meet expenses against paying rent of a home. Normally companies keep it 40% to 50% of basic salary depending upon where you live. In case you stay in metro cities then HRA will be kept 50% of basic salary and in case you stay in non-metro cities then HRA will be 40% of basic salary. It is due to the fact that HRA is non-taxable salary component and its taxability depends upon where you live.

*4. Conveyance Allowance:*
Conveyance allowance is paid to employee against expense to commute between office and home. Conveyance allowance is non-taxable up to Rs 1600/- per month

*5. Special Allowance:* This allowance component is mainly used to adjust rest of the amount which is to be given to an employee. It is fully taxable allowance.

*2. Variable Salary:*
As the name implies variable salary varies depending upon the performance of an employee. Now a days, many companies are keeping this as part of their employee CTC. Earlier, only employees related to sales or profit making department used to have variable component in their salary but now even employee from support functions like HR, admin, QA, Training etc have variable components in their salary. Companies are not willing to pay more fixed but open to pay higher variable pay as variable is related to sales and profitability of organization. Company has no problem in paying money to employees if the company is making profits. This is the reason that fixed salary is decreasing and variable pay percentage is increasing day by day.

*3. Other Allowances / Reimbursement:*
These are also taxable but can get tax deductions upon actual bills. This component is added to both junior- and senior-level employees’ salary structures, as it gives tax-free income and helps increase the net salary. Reimbursement is paid to employees against expenses made and bills submitted. Examples of reimbursement or allowances are;
*1. Medical Reimbursement:* Medical reimbursement non-taxable up to 15000 per annum. Company may pay it monthly, quarterly, half yearly or annually. Employees need to submit medical bills in support of medical expenses. Medical expenses bills for spouse, child and dependent parents are also acceptable.

*2. LTA – Leave Travel Allowance:*
Leave Travel Allowance or Leave Travel Concession (LTC) is paid for travel cost incurred by employee on travel. Every company has its own rule to decide on amount of LTA to be given to an employee. A company may prefer to keep it equal to monthly basic salary of employee or make it fixed depending upon grade and native place of employee. It is a non-taxable income to the extent bills of travel are submitted but there are some rules which should be kept in mind while taking benefit of LTA for tax.

*3. Training Reimbursement:*
It is provided to employee for expense incurred on professional training related to their job profile. Each employee needs to provide bills for same.

*4. Mobile/ Telephone Reimbursement:*
Mobile reimbursement is paid to employees against expense incurred for use of mobile / telephone for official purpose. Employees need to submit bill for same. Employer can fix an amount for such reimbursement. Such amount should be logical and linked with employee’s profile

*5. Books and Periodicals:*
This is paid to employee to reimburse expense made on purchase of books and periodicals related to their job profile. It is non-taxable if bills are submitted.
*6. Children Education Allowance:*
It is exempted from tax up to Rs 100 per month per child for two children.

*7. Children Hostel Allowance:*
It is paid to meet expenses for children’s hostel allowance. It is exempted from tax up to Rs 300 per month per child for two children.
*8. Uniform Allowance:* It is fully exempted from income tax on actuals. Employee has to produce bills to claim the same. This allowance is given to meet the expenditure on the purchase and maintenance of office uniform or office formal wear worn while performing office duties. Generally all offices have dress code i.e. employee should be smartly dressed in formals. In this case, according to dress code of the office, an employee can claim uniform reimbursement for formal clothes purchased for office wear.
*9. Daily Allowance:*
If your normal place of duty is not fixed and you have to travel to different places, your employer can include daily allowance to meet ordinary daily charges incurred, if you are absent from normal place of duty. Reimbursement received is fully exempt from income tax against actual bills. It can be granted either on tour or period of journey in connection with transfer.
*10. Tour Allowance:*
Though there is no formal name for this but any allowance granted to meet the cost of travel on tour or being transferred from one place to another is called tour allowance. Reimbursement is fully exempted from income tax against actual expenditure incurred. It also includes cost towards moving your belongings to another city.
*11. Food coupons or Meal Pass:*
It is given to employees for meals during working hours. Rs 50/- per meal up to 2 meals per day is tax free.

*Contributions:* Contribution means contribution made by employer for employee’s long term saving schemes or social benefits scheme as per statutory compliance.
*1. Employee Provident Fund:*
It is the contribution made by employer (12% of Basic salary) against EPF. It is statutory obligation on part of the employer. Employee gets benefit of PF deduction (12% of basic) at his part under Section 80C of income tax.

*2. ESIC (Employee State Insurance Corporation):* Employer needs to deposit 4.75% of gross salary of employee in case employee’s gross salary is less than 15000. Hence employer keeps it as part of Employee CTC.

*3. Statutory Bonus:*
It is statutory bonus which is paid to employees whose basic is less than or equal to Rs 10000/-. Minimum bonus payable is 8.33% of basic capped at Rs 3500/- i.e. Rs 292/- and maximum 20% of Basic capped at Rs 3500/-. Employer keeps it as part of CTC and is fully taxable.

Through intelligent tax planning, employees can also save tax by making investments that are tax deductible. Depending on the job profile and nature of job, one can discuss the things with his/her employer to include above mentioned allowances in their salary structure. It can help to reduce their tax outflow.

If u have any suggestions or any input feel free to add and revert me.

తెలుగు వేదన మలేషియా వారి నుంచి

తెలుగు నేల మీదకు వచ్చిపోయిన ప్రతిసారీ మాకు వేదన మిగులుతుంది. బాధ కలుగుతోంది. తెలుగు కోసం బయటి దేశాల్లో మేం పడుతున్న తపనతో పోల్చుకుంటే రెండు తెలుగు రాష్ట్రాల్లో జరుగుతున్న పరిణామాలు తీవ్ర నిరాశను కలిగిస్తున్నాయి. తెలుగు పట్ల ఉదాసీనత, నిర్లక్ష్యం అడుగడుగునా కనిపిస్తూ ఉంటుంది. మా ప్రయాణాల్లోనూ, బస చేసే హోటళ్లలోనూ, సందర్శించే గుడుల్లోనూ మాకు ఎదురైన అనుభవాలు బాధ కలిగిస్తూ ఉంటాయి.
మేము తెలుగు నేల మీద పుట్టలేదు. అక్కడ పెరగలేదు. అక్కడ చదువుకోలేదు. ఇప్పుడు రెండు రాష్ట్రాలుగా ఉన్న తెలుగు ప్రాంతంలో మాకు ఆస్తిపాస్తులు ఏవీ లేవు. అయినా ఆ నేల మీద మమకారం. ఆ భాష మీద మమకారం. మా తాత ముత్తాతలు పుట్టి పెరిగిన ఆ నేలను తలచుకోగానే మా హృదయం ఉప్పొంగుతుంది. మా చుట్టాలెవరో ఎక్కడ ఉన్నారో తెలియకపోయినా రెండేళ్లకోసారి అయినా మాలో చాలా మందిమి తెలుగు గడ్డ మీదకు వచ్చిపోతుంటాం. విదేశాల్లో ఎక్కడో పుట్టి పెరిగినా ఇప్పటికీ మేమంతా తెలుగు ఆచార సంప్రదాయాలనే అనుసరిస్తున్నాం. మా ఇళ్లలో తెలుగులోనే మాట్లాడుకుంటాం. తెలుగు భాష మాకు కూడుపెట్టదు. ఉద్యోగం ఇవ్వదు. అయినా తెలుగుభాషను మా గడ్డ మీద నిలబెట్టుకోవడానికి పాటుపడుతూ ఉంటాం. అవస్థలు పడి అయినా మా పిల్లలకు తెలుగు అక్షరాలు నేర్పిస్తున్నాం. తెలుగు భాష గురించీ, సంస్కృతి గురించీ గొప్పగా చెప్పుకుంటూ ఉంటాం. దాదాపు 20 కోట్ల రూపాయల ఖర్చుతో రెండున్నర ఎకరాల విస్తీర్ణంలో తెలుగుభవనాన్ని మేం నిర్మించుకున్నాం. 1981లో ప్రపంచ తెలుగు మహాసభలకు మా దేశంలో ఆతిథ్యం కూడా ఇచ్చాం. తెలుగు సభలు ఎప్పుడు, ఎక్కడ జరిగినా రెక్కలు కట్టుకుని వాలిపోతుంటాం. తాజాగా ప్రపంచ తెలుగు మహాసభలు హైదరాబాదులో జరుగుతున్న సందర్భంలో కొన్నిమాటలను నేను తెలుగు రాష్ట్రాల్లోని అన్నదమ్ములూ, అక్కచెల్లెళ్ళతో పంచుకోవాలనుకుంటున్నాను.
తెలుగు నేల మీదకు వచ్చిపోయిన ప్రతిసారీ మాకు వేదన మిగులుతుంది. బాధ కలుగుతోంది. తెలుగు కోసం బయటి దేశాల్లో మేం పడుతున్న తపనతో పోల్చుకుంటే రెండు తెలుగు రాష్ట్రాల్లో జరుగుతున్న పరిణామాలు తీవ్ర నిరాశను కలిగిస్తున్నాయి. తెలుగు పట్ల ఉదాసీనత, నిర్లక్ష్యం అడుగడుగునా కనిపిస్తూ ఉంటుంది. మా ప్రయాణాల్లోనూ, బస చేసే హోటళ్లలోనూ, సందర్శించే గుడుల్లోనూ మాకు ఎదురైన అనుభవాలు బాధ కలిగిస్తూ ఉంటాయి. ఒకసారి విజయవాడకి రైల్లో ప్రయాణిస్తున్నాం. ఒక వ్యాపారి ఏదో అమ్ముతున్నాడు. నేను ఏమది అని అడిగాను. హిందీలో ఏదో చెప్పాడు. నాకు హిందీ రాదు అన్నాను. వెంటనే తమిళంలో ‘మోర్‌’ అన్నాడు. అర్థం కాలేదు, తెలుగులో చెప్పు అన్నాను, నామీద జాలిపడుతున్నట్టుగా నవ్వి, ‘బటర్‌ మిల్క్‌ సార్‌’ అన్నాడు. వేల మైళ్ల అవతల ఉండే దేశపు భాషలో చెప్పిన అతని నోటి నుంచి చల్ల అని గానీ, మజ్జిగ అని గానీ తెలుగు మాట రాలేదు.
విశాఖపట్టణంలో మూడు తారలుండే ఒక హోటల్‌లో 40 మంది మలేసియావాసులం బస చేశాం. అక్కడి రెస్టారెంట్‌లో ఇంగ్లీషు, హిందీ పాటలే వినిపించేవి. అల్పాహారం తీసుకుంటూ తెలుగు పాటలు వేయమని తెలుగులో అడిగితే రిసెప్షనిస్టుగా పనిచేస్తున్న ఒక తెలుగు అబ్బాయి, ‘ఓన్లీ ఇంగ్లీష్‌ అండ్‌ హిందీ, నో తెలుగు సాంగ్స్‌, మేనేజ్‌మెంట్‌ ఆర్డర్‌’ అన్నాడు. ఆ హోటల్లో మేమున్న మూడు రోజులూ హిందీ, ఇంగ్లీషు పాటలే వింటూ అల్పాహారం చేసాం. ఇంతకీ తెలుగు నేల మీద ఉన్న ఆ హోటల్‌ ఒక తెలుగు ఆసామిదే.
ఇక తెలుగు రాష్ట్రాల్లో ఎక్కడ తిరిగినా వ్యాపారసంస్థల పేరు పలకలన్నీ ఇంగ్లీషులోనే కనిపిస్తాయి. ప్రభుత్వ కార్యాలయాలూ, విద్యాసంస్థల్లోనూ ఇదే పరిస్థితి కనిపిస్తుంది. మనది కాని భాషను మన నుదుట రాసుకున్నట్టుగా ఉంటుంది. మద్రాసులో విమానం దిగి తెలుగు నేల మీద అడుగుపెట్టే మాకు తెలుగు పట్ల తెలుగువాళ్ళకే ఉండే చిన్నచూపు అడుగడుగునా కనిపిస్తూ ఉంటుంది.
భారతదేశానికి వచ్చిన ప్రతిసారీ సాధారణంగా తెలుగు ప్రాంతాల్లోని ఆలయాలను మేం సందర్శిస్తుంటాం. ఏ గుడికి వెళ్ళినా ఓం అనే అక్షరాలు కనిపిస్తాయి. తెలుగులో కాదు, సంస్కృతంలో ఉంటాయి. కానీ తమిళనాడుకు వెళ్లి చూడండి. ప్రతి చిన్న ఆలయంలోను, పెద్ద ఆలయంలోను, నవీన ఆలయంలోను, చారిత్రాత్మక అతి పెద్ద ఆలయాల్లోనూ, గాలిగోపురంపైన ఇతర చోట్ల తమిళ ఓం మాత్రమే కనిపిస్తుంది. తెలుగు ఓం ను పెట్టుకుంటే దేవుడికి మనపై కోపం వస్తుందా? మనలను అనుగ్రహించడా? దేవుని ఆరాధించడానికి తెలుగు పనికిరాకుండా పోయింది. తరతరాలుగా మన ఆలయాల్లో సంస్కృతంలోనే ప్రార్థనలూ, పూజలూ జరుగుతున్నాయి.
శ్రీరామానుజాచార్యుల పుణ్యమా అని వైష్ణవాలయాలలో తమిళంలోనూ ప్రార్థనలూ, పూజలూ జరుగుతున్నాయి. ఇళ్ళలో జరిగే అన్ని కార్యాలలో కూడా సంస్కృతంలోనే మంత్రాలు చదువుతుంటారు. తమిళనాడులో ఈ పరిస్థితి లేదు. సుప్రభాతాన్ని కూడా తమిళంలో పాడుకుంటారు. మంత్రాలను ఎప్పుడో వాళ్లు తమిళంలోకి మార్చుకున్నారు.
తమిళ ఆళ్వారులు 12మందిని, నాయనారులు 63మందిని మనం దేవుళ్లుగా మార్చుకున్నాం. తెలుగునాట వైష్ణవ, శైవ ఆలయాలందు వారి శిలారూపాలను ప్రతిష్ఠించి వారికి పూజలు చేస్తున్నాం. వారు ప్రబోధించిన దివ్య ప్రబంధాలను, తిరుప్పావైను, దేవారంలను మన పిల్లలకు బోధిస్తాం. తమిళంలోని వాటికి తెలుగులో అర్థాలు బోధిస్తాం. దేవుని ముందు పాడుకుంటాం. వాటికి పోటీలు పెడతాం. కానీ మన అన్నమయ్య, త్యాగయ్య, రామదాసు, క్షేత్రయ్యలను వాగ్గేయకారులుగానే గుర్తిస్తాం. వారి విగ్రహాలను మన ఆలయాల్లో ఎందుకు ప్రతిష్ఠించుకోం? అంతటితో ఆగక గరుడునికీ, సుదర్శన చక్రానికీ ‘ఆళ్వార్‌’ అనే తమిళ పదాన్ని తగిలించి గరుడాళ్వార్‌, చక్రత్తాళ్వార్‌ అని వాటికి పేర్లు పెట్టి తమిళులుగా మార్చివేసాం. 30 పాసురాలు రాసిన ఆండాళ్‌ అమ్మవారికి ప్రతి వైష్ణవ ఆలయంలోనూ ప్రత్యేక గుడులు కట్టించుకున్నాం. ఆమెను దేవతలాగ ఆరాధిస్తున్నాం. కానీ వందల కొలది కీర్తనలు, పద్యాలు రాసిన తరిగొండ వెంగమాంబకి గుడిలో స్థానం కల్పించుకోలేకపోయాం. ‘మలయప్పసామి’ అంటే మనలో భక్తిభావం ఉప్పొంగి పోతుంది. కానీ ‘కొండలరాయుడు’ అంటే ఆ ఏడుకొండల స్వామి గూడా మనలను కరుణించడేమో! వైష్ణవ సాంప్రదాయ పదాలంటూ ‘ఊంజల్‌సేవై’ అని, ‘అడియేన్‌’ అని; ‘తాయార్‌’ అని అంటాం కానీ ఊయలసేవ, దాసుడ్ని, అమ్మవారు అని అనం. అంటే దేవునికి కోపం వస్తుందేమో! ఇదండీ దేవుళ్ల దగ్గర మన భాషకున్న విలువ. ఇతర రాష్ట్రాలలో ఇలా ఆళ్వార్ల శిలలు, నాయనారుల శిలలు పెట్టుకొని ఆరాధిస్తున్నారా అని ఆరాతీస్తే లేదనే చెప్పాలి. తెలుగువారి పక్క రాష్ట్రమయిన కర్ణాటకలో గూడా ఆ పరిస్థితి లేదు.
తమిళ మార్గళి మాసానికి ధనుర్మాసమని ప్రత్యేకంగా ఒక పేరును పెట్టి ఆ నెల రోజులు వైష్ణవాలయాలలో (తిరుమల సహా) సంస్కృత శ్లోకాలకు బదులు తమిళ తిరుప్పావై పాసురాలను దేవుని ముందు పాడుతున్నారు. ఆ రోజుల్లో తెలుగునాట ఆలయాలలో తిరుప్పావైను గురించి ఉపన్యాసాలిస్తుంటారు. ఆ నెల రోజులు కొన్ని తెలుగు చానెల్స్‌ ఉదయం తిరుప్పావై పాసురాలను పాడి తెలుగులో వివరణలు చెప్పడం చూస్తుంటాం. తెలుగులో ఉన్న గొప్ప భక్తి సాహిత్యాన్ని మరచి తమిళాన్ని ఎందుకు నెత్తిన పెట్టుకుంటాన్నామో అర్థం కాదు. నిజానికి తమిళ చానెల్స్‌ కూడా అలా చేయడం లేదు. తమిళ పాసురాలకి తెలుగువాళ్ళు ఇచ్చినంతటి ముఖ్యత్వం వారు ఇవ్వడం లేదు.
ఇక మలేసియాలో తెలుగువాళ్లు ఎక్కువగా ఉండే ప్రాంతాల్లో కొట్లాడి సాధించి తెలుగు చానెల్స్‌ వచ్చే ఏర్పాటు చాలా తావుల్లో చేసుకున్నాం. తేట తియ్యని తెలుగు మాటలు మా పిల్లలు వినాలనీ, తెలుగు సంప్రదాయాలేమిటో ఎప్పటికప్పుడు తెలుసుకోవాలని మా తాపత్రయం. కానీ తెలుగు చానెల్స్‌లో ఎక్కువగా ఇంగ్లీషు మాటలే వినిపిస్తుంటాయి. తమిళ చానెల్స్‌ చూడండి, ఇంగ్లీషు కాదు కదా సంస్కృతం మాట కూడా వినిపించదు. తెలుగు సినిమాలు చూసినా ఇదే పరిస్థితి.
వైజ్ఞానిక, సాంకేతిక రంగాల్లో ఏర్పడే కొత్త ఆంగ్ల పదాలకు తెలుగు పదాలు పుట్టించుకోవడంలో కూడా మనం బాగా వెనుకబడ్డాం. 30 ఏళ్ల కిందటి సంగతి ఒకటి గుర్తు చేస్తాను. అప్పట్లో మలేసియా ప్రభుత్వంచే నిర్వహించబడిన ఎల్‌సీఈ అనే 9వ తరగతి పరీక్షలో తెలుగు ప్రశ్నాపత్రిక కూడా ఉండేది. దాదాపు 20 సంవత్సరాలు మా ప్రభుత్వం ఈ పరీక్షను జరిపింది. కారణాంతరాల వలన ఈ పరీక్ష 1990వ దశకంలో ఆగిపోయింది. అప్పట్లో ఆ పరీక్షా పత్రాన్ని తయారుచేసే ప్యానెల్‌ సభ్యులలో మలేసియాలోని తెలుగు ఉపాధ్యాయులతో పాటు ఆంధ్ర ప్రదేశ్‌ నుంచి వచ్చిన తెలుగువారు గూడా ఇద్దరు ఉండేవారు. ఆ సమయాల్లో తెలుగు మాటల వాడిక గురించి వారికీ మాకూ వాదం నడిచేది. పాఠాల్లో తెలుగు మాటలే ఉండాలని మేం వాదించేవాళ్ళం. వాళ్లు మాత్రం, ‘పిల్లలకు సులభంగా అర్థమయ్యే పదం ఆంగ్లం అయినా మలాయి అయినా ఆఖరుకు తమిళం అయినా ఆ పదాన్ని ఉపయోగించుటలో తప్పు లేదు. పరభాషా పదాలన్నింటినీ తెలుగు భాష సులభంగా తనలో ఇమిడ్చికోగలదు’ అని వాదించేవారు. అందరికీ సులభంగా అర్థమవగలదన్న నెపంతో ఇతర భాషా పదాలను మన భాషలో కలుపుకుంటే కాలక్రమంలో తెలుగు భాష ఉంటుందా? అని మేము వారితో వాదించేవాళ్ళం. ఏం జరుగుతుందని మేం భయపడ్డామో 30 ఏళ్ల తర్వాత చూస్తే తెలుగునాట అదే జరిగింది. ప్రజలు అనుదిన జీవితంలో 50 శాతానికి పైగా ఇతర భాషా పదాలను కలుపుకుని తెలుగు మాట్లాడుతున్నారు. అమ్మను మమ్మీ అని, నాన్నను డాడీ అని, నీరును వాటర్‌ అని, అన్నాన్ని రైస్‌ అని, గుడ్డును ఎగ్గు అని, సంతోషాన్ని హేపీ అని, వార్తను న్యూస్‌ అని, పాటను సాంగ్‌ అని.. ఇలా చెప్పుకుంటూ వేలాది కొత్త పదాలను మనం సృష్టించుకుంటూ పోతున్నాం. పొరుగున ఉండే తమిళులు మాత్రం ఈ నవీన యుగానికి తగినట్లు తమ భాషను మలుచుకొంటున్నారు. విజ్ఞాన అభివృద్ధితో పాటు పుట్టుకొస్తున్న కొత్త వస్తువులన్నిటికీ తమిళంలో పదాలను సృష్టించుకుంటున్నారు. ఇంటర్నెట్‌ను ఇనైయం అని, ఫేస్‌బుక్‌ను ముగనూల్‌ అని, ఎస్‌ఎంఎస్‌ను కరుంచెట్లు అని, ఈ–మెయిల్‌ను మిన్‌ అంజల్‌ అని, ఓపీనేషన్‌ను అరువై చిగిచ్చై అని, బన్‌ను పేరుందు అని తమిళ మాధ్యమాలన్నింటిలోనూ వాడుతున్నారు. ప్రాథమిక స్థాయి విద్యార్థి నుండి పెద్ద పెద్ద చదువులు చదివిన ఉద్యోగుల దాకా అందరూ ఆ పదాలను తమ అనుదిన సంభాషణల్లో చాలా సరళంగా ఉపయోగిస్తున్నారు. తమిళులకున్న భాషాభిమానంలో పదో వంతు కూడా మనకు ఎందుకు లేదా అని మాకు బాధ కలుగుతూ ఉంటుంది. మహాసభల సంబరాలు జరుపుకునే వేళ అయినా తెలుగు గురించి తెలుగు మేధావులు, రచయితలు, కళాకారులు ఆలోచించాలని నా మనవి.
డీవీ శ్రీరాములు
విశ్రాంత తెలుగు ఉపాధ్యాయుడు, మలేసియా